Organisationsaufstellungen helfen Führungskräften, teaminterne Prozesse besser zu verstehen und umzusetzen. Denn Organisationsaufstellungen machen systemisch bedingte Hindernisse und Lösungsmöglichkeiten sichtbar.

Wir sehen die Dinge nicht so wie sie sind, wir sehen sie so, wie wir sind"
(Anaïs Nin)

Organisationsaufstellungen bieten sich für Sie als Leitung besonders an, wenn Sie Ihre Führungskompetenzen bereits ausschöpfen und Probleme im Team hartnäckig bestehen bleiben. Mögliche Anlässe für Organisationsaufstellungen sind häufiger Personalwechsel, Konflikte und Reibereien im Team, sowie Widerstand und Blockaden in Veränderungsprozessen. Mögliche Ziele sind zuverlässige Mitarbeiter*innen, ein gutes "Wir-Gefühl" im Team, sinnvolle Kommunikationsstrukturen und gelingende Gestaltungsprozesse.

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit Ihrer Einrichtung als systemische Organisation. Sie bestimmen wesentliche Elemente dieses Systems und beschreiben ihre Beziehungen zueinander. Probleme im Team untersuchen Sie aus systemischer Perspektive. Gemeinsam versuchen wir, Lösungen für diese Probleme und Ihre Ziele zu finden.

Präsenz-Seminar

Inhalt

Ihre Einrichtung als systemische Organisation verstehen
Ein Organigramm für Ihre Einrichtung entwickeln
Systemische und lösungsorientierte Fragen erarbeiten
Organisationsaufstellungen erleben

Methodik

Das Seminar ist sehr praktisch gestaltet. Neben der Vermittlung von Basiswissen über systemische Organisationen beschäftigen wir uns mit Ihren Erfahrungen als Leitung einer Einrichtung. Dazu schaffen wir ein vertrauensvolles und achtsames Miteinander, in dem Einfühlsamkeit und Respekt ihren Platz finden. Damit Sie mit Gewinn teilnehmen, sind Sie bereit, sich mit Fallbeispielen einzubringen und systemisches Arbeiten aktiv umzusetzen.

Zielgruppe

Führungskräfte im sozialen Bereich, Leitungen sozialer Einrichtungen.